「あなたは周りからどう思われていますか？」
これは、就活生が面接で聞かれる定番の質問です。
この質問に対して、「周りからどう思われているかなんてわからない」「どういうことを言えばいいの？」と壁にぶつかる学生が多くいます。
そこで今回は、「面接で、『あなたは周りからどう思われていますか？』に答える方法」を紹介していきます。
意外にもよく聞かれる質問なので、しっかりと対策しておきましょう。
面接官が「周りからの評価」を聞く理由
まずは、なぜ面接官が面接で「周りからの評価」を聞くのか解説していきます。
面接官の質問には、必ず意図があります。質問の意図を把握することで、企業側が望む答えを出すことができます。
質問の意図を把握してしっかりと対策しましょう。
周りからの評価で、あなたの強みを知りたい
面接官が面接で「周りからの評価」を聞く理由の1つ目は、あなたの強みを知りたいからです。
強みで言うと、「あなたの強みは？」という質問は面接でほぼ必ず聞かれる質問です。ですので、学生も対応しています。
そこで、別角度の「周りからの評価」を聞くことで、学生の本来の強みを聞き出すことを意図しています。
自らを客観視できているか知りたい
面接官が面接で「周りからの評価」を聞く理由の2つ目は、自らを客観視できるかを知りたいからです。
人間は、”周りからの見られ方”と、”自分はどう思っているか”の認識はズレてしまいがちです。
自己分析と他己分析が上手くできていないと、この認識がズレてしまいます。
自らをどれだけ客観視できているか、ズレた人間ではないかを図ろうとしているのです。
周りからの評価で、あなたの人柄を知りたい
面接官が面接で「周りからの評価」を聞く理由の3つ目は、あなたの人柄を知りたいからです。
就職活動は、学生と企業のマッチングです。ですので、お見合いと同様、人柄というのが大切な項目の1つになります
そんな、人柄や価値観を知るために、周りの人からの評価を聞くという意図が企業側にはあります。
「周りからの評価」を知るには？
ここでは、「周りからの評価」を選ぶポイントを紹介していきます。「周りからの評価」がわからない場合や、悩んでいる場合はぜひ参考にしてくださいね。
「周りからの評価」を知るには、聞いてみるのが一番。
他者からの評価は他者に聞くことが一番です。家族や友人、恩師、恋人、バイトの先輩など、偏らないように聞きましょう。
このとき、”性格”や”強み”とともに、具体的なエピソードを聞き出すようにしましょう。
面接で質問に答える際には、具体的なエピソードを加えて説得力を出すことが大切ですので、エピソードも集めることを意識してください。
友人などが少ない場合は？
この記事を読んでいる人の中には、「他者に聞けと言われても、あまり他者とのかかわりがないのですが・・・」と困っている人もいるのではないでしょうか？
実は筆者も、学生時代は友達があまりいなかったので、他者評価には悩みました。
そういった場合は、やはり「自己分析」で補うほかありません。
過去に言われたことや、過去の通知表、他人の反応などを自分なりに分析していきましょう。
「周りからの評価」言って良いこと悪いこと
面接では印象の良い「周りからの評価」、印象の悪い「周りからの評価」があります。
ここからは、「周りからの評価」について、言って良いことと、避けるべきことを紹介していきます。
高評価をもらえる「周りからの評価」
まずは、印象の良い「周りからの評価」を紹介します。基本的には、面接官の”質問の意図”に沿った回答をすると、好印象です。
「企業で活躍できるもの」、「あなたの人柄が伝わるもの」はいずれも、面接官の質問の意図に沿ったものです。これらの評価を選ぶようにしましょう。
NGな「周りからの評価」
一方で、あまりいい印象を受けない回答もあります。これらは避けるように注意しましょう。
例えば、「優しい」のような、「誰にでも当てはまりそう」かつ「抽象的」なものは避けましょう。
もっと具体的に、「どんな人にも優しく、差別なく、笑顔で接することができる」のようにすると良いですね！
また、「エピソードがないもの」もNGです。エピソードがないと説得力に欠け、「ウソなのではないか？」と疑われてしまいます。
評価は良いものでも悪いものでもいい？
中には、「周りからの評価は悪いものでもいいの？」という疑問を持っている方もいるのではないでしょうか。
結論から言うと、「悪い評価でも構いません。ただ、プラスに転換するように伝えましょう」です。
例えば、「石橋をたたきすぎて壊すくらい慎重」という評価も、「ですので、行動する前にはしっかりと計画を練り、現実的な判断を下します」とアピールすることができます。
長所と短所はウラオモテです。一見すると悪い評価でも、それをプラスに伝えることができます。
面接で答える「周りからの評価」の3つの構成
「周りからの評価」を伝える上での、3つの構成を紹介していきます。
まずは結論から
就活の面接においては、どんな質問でも当てはまる構成です。
結論を先に述べ、簡潔に相手に伝えることは、面接の基本と言えるでしょう。
この質問であれば、「私は周りから○○と言われます」が結論になるので、これを始めに持ってきましょう。
エピソードを話す
続いて具体的なエピソードを話しましょう。独自のエピソードを出すことで、説得力が出ます。
面接官の記憶に残るような、オリジナリティがあるとかなり高評価ですよ。
企業でどう生かせるか
最後に、就職後にどのように活躍することができるかPRすることができると完璧です。
「私は周りから○○と評価されます。エピソードは△△△△△△△ということがありました。ですので、採用後は□□□のような場面で活躍できます。」
のように締めると、自己PRまでできてパーフェクトです。
「周りからの評価」まとめ
この記事のまとめ
- 企業が「周りからの評価は？」と聞くのは、客観視と人柄を知りたい
- 自分の「周りからの評価」を見つけるには「他己分析」と「自己分析」
- 「周りからの評価」は「企業で生かせるか？」が大切
- 「周りからの評価」で「抽象的」はNG。具体的にしよう。
- 結論→エピソード→企業でどう生かせるか の順で話そう
ぜひこの記事を参考に、完璧な「周りからの評価」の答えを完成させましょう。
